Der er kommet en opblødning af lønkompensationsordningen for private lønmodtagere, som er målrettet de virksomheder, der står over for at skulle varsle afskedigelser for: Minimum 30 % af medarbejderstaben eller mere end 50 ansatte. Det er nu muligt at genindkalde medarbejdere, der er sendt hjem på lønkompensation. Virksomheden skal dog sikre sig, at der gennemsnitligt er hjemsendt minimum 30 procent eller mere end 50 ansatte. Se udvalgte spørgsmål til ordningen fra virksomhedsguiden.dk her:  

Skal jeg tilbagebetale kompensationen for hele den ansøgte periode, hvis jeg genindkalder nogen af de hjemsendte medarbejdere midt i perioden?

Nej, hvis du under en periode genindkalder medarbejdere til arbejde, skal du kun tilbagebetale kompensation for disse dage (hele dage). Du modtager fortsat kompensation for de medarbejdere, der er hjemsendte, samt når du hjemsender genindkaldt medarbejdere igen.

Virksomheder, som allerede ved ansøgningstidspunkt ved, at de får behov for medarbejderen inden for hjemsendelsesperioden, kan ved ansøgningstidspunkt angive, hvor mange dage de planlægger at genindkalde medarbejderen i perioden. Kompensationsbeløbet vil blive beregnet på baggrund af den angivne periode, ekskl. de dage, som virksomheden har angivet, at de forventer at genindkalde medarbejderen. 

Kan jeg søge for fx en måned ad gangen og dermed søge 3 gange i løbet af ordningens levetid?

Du kan som udgangspunkt kun søge om lønkompensation én gang i tre-måneders perioden, 9. marts til 8. juni. Ved behov for yderligere hjemsendelser end først ansøgt om, kan du indsende en supplerende ansøgning. 

Er det muligt at lave rotationsordninger? Kan jeg fx hjemsende 40 medarbejdere og skifte dem med 40 andre den anden uge?
Det er ikke muligt for to medarbejdere at skiftes om en plads i ordningen, da du skal indrapportere medarbejdernes CPR-numre og ikke det samlede antal.

Du har mulighed for at fastsætte én, sammenhængende periode for hver af de medarbejdere, du forventer at hjemsende. Det er således ikke et krav, at der indrapporteres samme periode for alle berørte medarbejdere.

Hvis du allerede ved ansøgningstidspunkt ved, at de får behov for medarbejderen inden for hjemsendelsesperioden, kan du ved ansøgningstidspunkt angive, hvor mange dage du planlægger at genindkalde medarbejderen i perioden. Kompensationsbeløbet vil blive beregnet på baggrund af den angivne periode, ekskl. de dage, som du har angivet, at du forventer at genindkalde medarbejderen.

Hvem kan virksomheden søge lønkompensation for (hvad hvis du er virksomhedsejer?)

Du kan søge lønkompensation for lønmodtagere. Er du virksomhedsejer i din egen virksomhed og i tvivl om, hvorvidt du selv er berettiget – så se tjeklisten i det nederste spørgsmål på virksomhedsguiden. 

Se alle spørgsmål/svar på Virksomhedsguiden.dk  

OBS: Husk at overholde kravet om 30 procent eller minimum 50 ansatte

Erhvervsstyrelsen har nu oplyst, at kravet om minimum 30 procent eller mere end 50 ansatte skal opgøres som et gennemsnit over den periode, som virksomheden søger lønkompensation for. 

Det er også afklaret, at virksomhederne kan hjemsende flere ansatte i en del af perioden og færre ansatte i en anden del af perioden, så længe man blot sikrer, at der gennemsnitligt er hjemsendt minimum 30 procent eller mere end 50 ansatte. (Kilde: Horesta). 

Det kræver en større beregning for at sikre, at du ikke kommer under de 30 procent eller 50 ansatte i perioden, hvis du vælger at genindkalde ansatte. Du skal derfor rådføre dig med en professionel. 

Har du uddybende spørgsmål til ovenstående, så ring til vores erhvervskonsulenter.